Para garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género, es el objetivo de la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que será remitida al Registro Oficial, una vez que la Asamblea Nacional resolvió allanarse en dos artículos de la objeción parcial del Ejecutivo e insistir en los textos aprobados por el legislativo.

La Ley contiene catorce artículos relacionados con el sistema nacional para la calificación de la igualdad de remuneración, medidas de prevención, reporte, registro, incentivos y procedimiento administrativo de atención a los casos de violación al derecho a la igualdad de remuneración.

Según, la asambleísta de la Revolución Ciudadana, Marcela Holguín la información del BID en el 2023 la tasa de empleo adecuado fue de 40,8 % para hombres y 28,7 % para mujeres; y el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo fue de 457,4 dólares para hombres, mientras que para mujeres fue de 404,6 dólares.

Mientras tanto, la directora de la Asociación de Mujeres por la Equidad de Género y Autonomía, Ana Karen Gómez sostuvo que Ley promueve un entorno laboral más equitativo entre hombres y mujeres.

En cambio, con 96 votos a favor  la Asamblea Nacional se ratificó en el texto de diez artículos, tres disposiciones generales y dos disposiciones transitorias referentes al ámbito de aplicación de la Ley, definiciones, capacitación obligatoria y oportuna, reporte anual, obtención de certificación, procedimiento de reclamo, respuesta al reclamo, restitución al derecho, sanción; aprobados en el segundo debate, el 28 de noviembre del 2023.

Finalmente, los legisladores por unanimidad con 132 votos, acogieron las observaciones del Ejecutivo a los artículos 2 y 3, que se refieren a la finalidad y los principios rectores de la ley, que clarifican el texto y evitan ambigüedad normativa.