La asambleísta por Manabí, Gabriela Molina presentó el proyecto de Ley para regularizar la estabilidad laboral de los servidores públicos, estableciendo la obligatoriedad de realizar concursos de mérito y oposición para aquellos puestos ocupados, por más de cinco años por servidores de contrato ocasional o nombramiento provisional.

“Esta Ley se aplicará en todas las instituciones, entidades u organismos del sector público, para los servidores que mantengan contratos de servicios ocasionales por cinco años o más, de manera continuada o interrumpida”, dijo.

Además, la legisladora sostuvo que, “este proyecto de Ley no generará ningún impacto económico, ni cambio en el presupuesto general del Estado, los servidores públicos con nombramiento permanente conservarán el mismo nivel remunerativo que venía percibiendo con el contrato ocasional o nombramiento provisional”.

Así mismo, el proyecto de Ley contiene 9 artículos, establece los parámetros que serán valorados para el concurso, profesionalización del servidor, experiencia en el puesto, años de servicios prestados y la asignación de 2 puntos adicionales por cada año de servicio, como acciones afirmativas.

“A diciembre del 2023, el Ministerio de Trabajo registró a 492.615 funcionarios públicos dentro de las entidades que forman parte del presupuesto del Estado. De estos, el 22 %, es decir 109.684 servidores públicos tenían contratos ocasionales”, explicó Molina.

Finalmente, la propuesta busca otorgarle justicia social y laboral a los servidores de las instituciones públicas del Estado que son estratégicas y de vital importancia para la ciudadanía, puntualizó la Asambleísta Gabriela Molina.