La Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social, debatirá los proyectos de Ley de reformas a la Ley Orgánica de Servicio Público para la Protección del Empleo y la Garantía de Estabilidad en el Servicio Público, el Código del Trabajo y a la Ley de Seguridad Social para la implementación de las Nuevas Modalidades Contractuales, informó la presidenta de la comisión Karina Arteaga.

La sesión de la comisión está previsto para esté miércoles 24 de febrero, a partir de las 15h30, el análisis de las reformas a la protección del empleo, los asambleístas recibirán los opiniones de César Montaño, Rector de la Universidad Andina “Simón Bolívar” y de Francisco Yépez Hidalgo, presidente del Colegio de Médicos de Chimborazo.

Mientras tanto, la iniciativa presentada por la asambleísta Rina Campain de CREO por la provincia de Esmeraldas, exceptúa los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora con entidades o empresas públicas, o que administren recursos públicos si, previo a la obtención del nombramiento o contrato, se hace constar en la declaración patrimonial juramentada de inicio de gestión, el detalle de la deuda y del convenio o facilidades de pago suscrito entre el deudor y el acreedor.

Además, no podrá aducirse inhabilidad especial por mora en ejercicio de funciones ni como falta disciplinaria o causal de remoción de la servidora o del servidor público.

Por otro lado, la Comisión recibirá la comparecencia de Carlos Luis Tamayo, director General del IESS, quién expondrá sus criterios respecto del proyecto de Ley Orgánica Reformatoria al Código del Trabajo y a la Ley de Seguridad Social para la implementación de las nuevas modalidades contractuales, propuesto por el ex-asambleísta Vicente Taiano del Partido Social Cristiano.

En el mismo sentido lo harán los expertos en material laboral Angie Toapanta, Gabriel Otero, Sylvia Bonilla, Hólger Vásconez y Yuly Ramírez, trabajadoras de Plataformas Digitales, quienes se referirán específicamente al trabajo semiautónomo de las plataformas digitales.

Finalmente, la reforma de la Ley ofrece alternativas de contratación adecuadas frente al escenario de transición y de una economía en crisis que afronta el país, modifica la contratación individual de trabajo e incorpora figuras jurídicas nuevas, plantea cambios referentes al contrato, tipo de contrato, contrato de emprendimiento, teletrabajo, derecho a la desconexión, excepciones.