QUITO RECORTARÍA 459 MILLONES DE DÓLARES DEL PRESUPUESTO POR REFORMA AL COOTAD AFECTANDO SALUD, EDUCACIÓN, CULTURA SECTORES EN RIESGO

El alcalde de Quito, Pabel Muñoz, indicó que la reforma al Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD) obligaría a la ciudad a ajustar 459 millones de dólares del presupuesto aprobado para el ejercicio fiscal del 2026, debido a un cambio en la definición de inversión que excluye como “prioritarias” áreas clave para el desarrollo urbano y social.

Además, el Concejo Metropolitano tendrá que ajustar o eliminar la inversión en rubros como, por ejemplo, educación, salud, inclusión, control, transporte, ambiente o emergencias.  “Decidir qué cortar será la tarea de los concejales”.

Así mismo, Muñoz insistió que su administración ya destina el 100% de los recursos que recibe del Gobierno central a inversión, superando incluso el 70% establecido. En ese sentido, cuestionó una visión reducida del desarrollo basada únicamente en obra física: “El cemento y la obra por sí sola no son desarrollo. Desarrollo es garantizar derechos: educación, salud, movilidad, cultura y el derecho a la ciudad”.

Mientras tanto,el concejo aprobó la resolución en defensa de la institucionalidad de la capital, y dispuso a la procuraduría metropolitana presentar acciones legales ante la Corte Constitucional, incluida la solicitud de medidas cautelares, el objetivo suspender la aplicación de la reforma al COOTAD, tras considerar que vulnera la autonomía municipal y pone en riesgo programas esenciales para la ciudadanía.

Finalmente, el presupuesto municipal previsto para el 2026 alcanza los 1.042 millones de dólares, 612 millones dólares orientados a inversión, 375 millones de dólares provienen de transferencias del Gobierno Central y según la explicación de la Administradora General, Grace Rivera, se destinan en su totalidad a obras y proyectos. A estos se suman 237 millones de dólares adicionales generados por ingresos propios, lo que evidencia que el Municipio ya cumple con la normativa, al asignar el 100 % de estos recursos a inversión y no únicamente el 70 %.

GRUPO CONSENSO FORTALECE SU LIDERAZGO CORPORATIVO CON LA GRADUACIÓN DE 100 DIRECTIVOS EN SU PROGRAMA DE LIDERAZGO 2025

Grupo Consenso, uno de los grupos empresariales ecuatorianos con mayor dinamismo y proyección internacional, reafirma su apuesta estratégica por el desarrollo del talento nacional con la graduación de 100 directivos que culminaron el Programa de Liderazgo Cercano y Transformador Consenso 2025, una iniciativa integral orientada a robustecer las capacidades críticas de liderazgo dentro de la organización.

Diseñado bajo estándares académicos internacionales, el programa combinó contenido eLearning de Harvard ManageMentor y acompañamiento académico especializado del Tecnológico de Monterrey, integrando herramientas de clase mundial con aplicación directa a los desafíos estratégicos del negocio. A lo largo del 2025, el proceso formativo acumuló más de 16.000 horas de capacitación especializada, dirigidas a gerencias de primera línea y jefaturas estratégicas.

La ceremonia de graduación, se realizó en Cuenca, involucró a 102 participantes que culminaron el proceso con el reconocimiento a los mejores proyectos de aplicación organizacional y a dos directivos con desempeño sobresaliente.

Más de 75 años de trayectoria y 3.500 colaboradores, Grupo Consenso ha consolidado un modelo de gestión que posiciona al talento como eje central de su crecimiento y expansión regional. La formación de estos líderes responde a una política corporativa que integra desarrollo de capacidades, continuidad operativa y fortalecimiento de su competitividad en mercados locales e internacionales.

El Programa de Liderazgo Cercano y Transformador se estructuró en cuatro módulos estratégicos: Comunicación, Productividad, Rendimiento y Fundamentos de Negocio. Cada componente virtual fue complementado con sesiones de profundización y análisis aplicado junto a expertos del Tecnológico de Monterrey. Como parte del proceso, los participantes desarrollaron proyectos transversales enfocados en Gestión del Talento Humano, alineados a desafíos reales del grupo y orientados a generar impacto medible en cultura organizacional, desempeño y alineación estratégica. Grupo Consenso consolida una cultura organizacional basada en liderazgo consciente, ejecución estratégica y desarrollo sostenible, reafirmando su compromiso con la formación de líderes capaces de anticipar desafíos, movilizar equipos y generar valor en entornos de alta complejidad.